本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、财务管理、统计学等相关专业优先。
岗位职责
岗位职责：
- 协助搭建、优化并管理公司薪酬绩效体系，确保其有效支撑公司人才战略与业务目标。
- 设计并持续优化薪酬结构、职级体系及激励方案，定期进行薪酬调研与分析，提出调整建议，保持公司薪酬水平的市场竞争力。
- 确保薪酬制度的合规性，管理薪酬数据、档案及核算流程，保障薪酬发放的准确性和及时性。
- 组织实施绩效考核全流程工作，包括目标设定、过程跟踪、评估审核、结果反馈与申诉处理，定期组织OKR复盘会议。
- 完善关键绩效指标库，负责绩效数据的收集、统计与分析，定期输出绩效数据报告，为人才评估与决策提供支持。
- 负责月度薪酬核算、个税申报及社保公积金缴纳，协助员工福利项目的实施与管理。
- 协助业务部门开展绩效目标设定与评估培训，提供薪酬绩效相关咨询，配合人力资源其他模块开展数据整合与分析工作。
岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、财务管理、统计学等相关专业优先。
- 具备2年以上薪酬绩效相关工作经验，有薪酬体系搭建或绩效管理全流程实施经验者优先。
- 熟悉薪酬福利政策、税收法规及社保公积金操作流程，熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力。
- 了解绩效管理工具（如OKR、KPI、360评估等），具备良好的文档撰写与制度设计能力。
- 具备较强的逻辑思维、沟通协调能力，注重细节，责任心强，具备良好的保密意识，能适应阶段性高强度工作。
高能数造（西安）技术有限公司
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